日本知名猎人头顾问传授「转念方法」,让成长有感、工作更有趣

2020-07-14    收藏384
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日本知名猎人头顾问传授「转念方法」,让成长有感、工作更有趣

因年薪无法增加而烦恼的人,其特徵就是只和他人比较。

「那个人非常轻鬆就达成的事,为什幺自己就是做不到呢……」一味贬低自己,结果丧失工作动力,导致陷入恶性循环之中。此外,主管把你跟工作能力更好的同事相互比较,还在部门会议时明白指出你们的差距,那天的会议让你的工作热情立刻降到冰点。结果,许多人只好消极的换工作。

无论如何,每个人的工作能力就是会有好坏差异。尤其是用数字呈现绩效优劣的业务型工作,就更不用说了。

当然,或许有些人是透过和他人比较来提高工作动力,属于「寻找竞争对手、藉由竞争激励自己」的类型。然而,很多人却是与他人比较之后,一旦觉得技不如人时,往往就过度贬低自己。

比起昨天,你成长了多少?

在以往职涯谘商的过程中,有位求职者总是拿自己跟周遭人比较,工作速度是否比较慢?是否出错?心里老是介意这些事情,一看就是没什幺自信的人。不过某天因为主管的一句话,让他的心情顿时变得轻鬆,不再跟身旁的人比较。于是我询问他,他的主管说了哪句话呢?

他说:「主管告诉我不要再跟别人比较,不妨拿昨天的自己与现在的自己相比。」

「听到这句话之后有什幺转变吗?」

「心情变得很轻鬆。别人是别人,我就是我,本来就不相同。虽然说起来是理所当然的事,但是对我来说,明白这件事却是重大的发现。」

据说在那之后,他开始将比较的对象改为昨天的自己,工作态度也有所改变。以上台做简报为例,虽然是那种就连恭维式的称讚也没有、毫不起眼的简报工作,不过他总算是尽力完成了。

「直到昨天为止,一直很担心自己能否顺利完成。不过,顺利做完简报后,现在的我已经比昨天的自己进步一些些。」

现在的他看起来似乎比较有自信,他说:「那也是因为经常能实际感受到现在的自己,比从前的自己成长,即便只有进步一点点。」

这个人相信主管所说的话也身体力行。后来他也成为一位能够敦促部属成长,受到许多部属爱戴的主管。

成长有感,工作更有趣

举例来说,若是以五年、十年这种较长的期间来看,自己能够做到的事情比以前更多,可以确实感受到自己的进步。但是,面对日常工作,就算将昨天的自已跟今天的自己加以比较,实在很难感觉到有什幺明显的变化。即便如此,尝试之后失败、遭遇不顺而消极沮丧,仍旧要向前迈进;相较于昨天,今天尝试挑战的事情,一定会让自己有所改变。

比方说,有位业务员因为公司业绩目标订的太高,心想「根本不可能达成」而打算放弃。「即便如此」,今天的他依然努力比昨天多拜访一家客户。刚开始时由于只有多拜访一家客户,很难看出显而易见的成果。不过,他坚持努力一个月,就渐渐出现成效;等他发现时,原本认为不可能达成的业绩目标,竟然毫不费力的轻鬆达标了。

年收入不断增加的人,会称讚「今天比昨天多努力一点」的自己,透过一点一滴的累积,意识到自己的成长与进步。

将「昨天的自己」当成比较的基準。

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